最近，我在一个论坛上看到一个HR的帖子，她抱怨在面试过程中最反感求职者不停追问‘这个岗位是干什么的’。她认为这种行为反映了求职者的不重视、无知和缺乏自主思考性。然而，这个问题其实可以从多个角度来理解。

我觉得吧，这事得两面看。岗位描述本来就应该写清楚，求职者问，是希望对工作范围更明确，避免双方信息差；但如果啥都不做功课，一味反复追问，确实容易显得不上心。网友里有人说“面试就是双向选择”，这点我很认同，HR挑人，候选人也在挑环境。