把员工当廉价耗材的公司，千万别去

这个机制规定，所有岗位的管培生都要进行强制排名，排名前30%的人要定期参加人评会，就是由一堆领导给我们打分；而排名末尾5%的人，将会退出管培生机制，按照社招定绩效。如果不能达到标准，还有降薪风险。

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